一（yī）、吸引力

年（nián）会策划，不是舞台上嗨不停，台下低头吃饭，而（ér）应该是台上台下互动（dòng），这就需要（yào）年会策划的（de）有构思、有（yǒu）吸引力，能够满足（zú）用户的好奇心、价（jià）值（zhí）表现、荣誉感、责任感、利益等各方面的需求（qiú），也将会大（dà）大（dà）的提高大家（jiā）的重视度以及参加度。

二、关联度

年（nián）会策（cè）划的（de）灵魂在于年会办完，员工知道（dào）领（lǐng）导想表示啥（shá），而不是（shì）停（tíng）留在吃吃喝喝互动（dòng）娱乐上，停留在年（nián）会上大家激（jī）情四射，回到工作岗（gǎng）位上不知所措；好的年会（huì）策（cè）划应（yīng）该是巧妙在每（měi）一（yī）个环节（jiē）融入公司的（de）灵魂，比如要展示过去（qù）取得的辉煌、展示公（gōng）司的大事迹，或者帮助大家提（tí）高士气，等等，每（měi）个关节都有跟企业息息（xī）相关的关联度。

三（sān）、执行（háng）力

执行力首（shǒu）要（yào）表（biǎo）现在（zài）具体的任务描（miáo）绘、任（rèn）务（wù）流程步调、执行人员、执（zhí）行时间（jiān）、突（tū）发事情的（de）处置（zhì）计划等。因（yīn）而，在活（huó）动（dòng）前，关于整个活动的活动计划进（jìn）行反复（fù）推敲（qiāo），查看（kàn）能否有缝隙；在活（huó）动中要统一指挥，严厉有序的执行，顺（shùn）利开展（zhǎn）。

四、口碑度（dù）

年（nián）会（huì）策划要的是大（dà）家的欢喜，虽说不（bú）能百（bǎi）分百让每一位成员都满意，但是大家（jiā）的作为策划者（zhě），需要有做（zuò）到百分百满意的决（jué）心，让辛苦一（yī）年（nián）的团队伙伴们，在（zài）年会中感受到公司（sī）的关怀与（yǔ）温暖，感受到企业的安全（quán）感、荣（róng）誉（yù）感、成就感（gǎn），这就需要（yào）策划者（zhě）极度的用（yòng）心策划。